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¿Qué es el coaching? Servicio que disparará a tu empresa

Coaching, esa palabra que cada día oímos más, ya sea en los medios de comunicación o en la calle. Y esto se debe a su crecimiento en los últimos años.

Aún así, muchos son los que desconocen qué es. Por ello, vamos a contarte un poco más sobre qué es el coaching. ¡Quédate!

¿Qué es el coaching?

El coaching es un proceso donde un profesional, llamado coach, el cual está capacitado para ello, acompaña a sus clientes a conseguir sus objetivos, de una forma reflexiva y creativa.

El cliente es quien tiene todos los recursos necesarios para lograr sus objetivos, y en caso de no tener dichos recursos, se le dota de la capacidad de descubrirlos y desarrollarlos por sí mismo; es él quien toma conciencia de a dónde quiere llegar. El coach hace que salga todo lo que le cliente quiere lograr, de una manera responsable y libre, haciendo que éste sea consciente de las dificultades que existen y la manera de abordarlas, siempre teniendo presente la figura del coach, que le acompaña para ir estableciendo los cambios necesarios para conseguir los objetivos.

Tipos de coaching

Según qué métodos se utilizan, existen diferentes coaching, y pueden ser tanto individuales como grupales, y son:

  • Coaching sistémico. Este se enfoca en ver al trabajador como un elemento que forma parte del sistema y subsistema, interrelacionados entre sí; el empleado tiene un trabajo, una familia y una vida. Por ello, todas las acciones que lleva a cabo el trabajador repercuten directamente en la empresa, ya que cambia a la persona y su forma de actuar.
    El servicio que se ofrece aquí está enfocado en ver a la empresa como un sistema de elementos interconectados, donde cada acción de cada uno de los componentes que forman la empresa repercute entre ellos mismos, por ello, este servicio está dirigido en trabajar esa área.
  • Coaching cognitivo. Aquí se ofrece trabajar en los procesos mentales a través de lo que los trabajadores adquieren, como son la memoria, la comunicación, la creatividad, etc. Se trabaja en el entreno de las funciones cognitivas, ayudando a los empleados en desarrollar una serie de habilidades que les permita superar problemas prácticos, logrando alcanzar los objetivos de la empresa de manera eficiente.
    Se transforma las actuaciones y conductas negativas en positivas a través de un cambio de comportamiento.
  • Coaching ontológico. El objetivo es mejorar la forma de expresión de los trabajadores, trabajándose en ello, puesto que se considera que el lenguaje no solo manifiesta cómo es la realidad, sino qué la genera.

Diferencia entre coaching y mentoring

Muchos confunden coaching con mentoring, pero hay diferencias notables. Y te vamos a decir cuáles son:

  • El coaching está centrado en las tareas, mientras que el mentoring está dirigido a las relaciones.
  • El coaching es un proceso a corto plazo; el mentoring a medio o largo plazo.
  • El coaching no necesita el diseño de un programa para que se lleve a cabo. En cambio, el mentoring sí.
  • El coaching es unidireccional, el mentoring es bidireccional.
  • El coaching se enfoca en la transformación de las habilidades o del comportamiento. El mentoring está centrado en la transformación personal.

¿Dónde encontrar un coach de negocios?

No busques más. Nosotros te ofrecemos este servicio. Así que, si estás pensando en contratar un servicio de coaching, no esperes más y ponte en contacto con nosotros. Utiliza el formulario de contacto que ves en la página web. Rellénalo y nos pondremos en contacto contigo en menos de 24h.

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