MENTORING – Cada vez es más común escuchar a empresarios o empresas mencionar que gracias al mentoring su negocio ha ido mejorando hasta conseguir sus objetivos. Pero ¿sabes qué es, de qué se trata?
Si estás interesado o interesada en conocer un poco más sobre ello, sigue leyendo.
¿Qué es el mentoring?
Pues bien, el mentoring es un proceso que consiste en desarrollar una serie de conocimientos y pautas que se aprenden gracias a un coach empresarial, que enseña y ayuda al empresario y sus trabajadores a desarrollar todo su potencial, capacidades y habilidades con el objetivo de aumentar el éxito laboral en un futuro próximo.
No es una metodología teórica, sino práctica -así es como se capta mejor lo enseñado-, donde el coach, o mentor, transmite sus conocimientos a sus “alumnos”.
Estos “alumnos” -donde están incluidos tanto el empresario, como cada uno de sus trabajadores, sea una empresa pequeña o una multinacional-, tienen un gran potencial que hay que desarrollar, ya que anteriormente nadie ha sabido hacerlo y es por ello que no se sacaba beneficios en la empresa, ni se alcanzaba los objetivos que se tenían propuestos. Es por ello por lo que el mentor canaliza los conocimientos del empresario y/o trabajadores y los potencia a partir de su propio conocimiento.
Existen varios tipos de mentoring, ¿cuáles son?
El mentoring se puede enfocar según unas metas a perseguir, no tiene que ser solo empresarial.
- Mentoring para estudiantes. Por ejemplo, a la hora de escoger una carrera universitaria, y una vez en ella, darle apoyo y guiándoles durante todo el camino.
- Mentoring para empresarios y empleados. Se les ayuda haciéndoles conocer dónde están, qué pasos han de seguir para conseguir los objetivos, se les acompaña en su carrera profesional para agilizar el proceso de adaptación a las nuevas tareas a desempeñar o responsabilidades, y se impulsan planes de sucesión de carrera para ver quienes están capacitados para ese ascenso y formarles para ello.
¿Cómo afecta a las empresas?
Para llevar a cabo el mentoring no importa qué tamaño tenga la empresa, el sector de la actividad o el país; los resultados son siempre positivos para las organizaciones, habiendo mejoras en el desarrollo profesional de los integrantes.
Pero ¿cómo afecta, o qué impacto tiene el mentoring en las empresas?
- Los trabajadores experimentan un desarrollo en sus actividades dentro de la empresa, potenciando sus habilidades y sus conocimientos técnicos y prácticos.
- Como consecuencia a lo anterior, los empresarios, o quienes lideran sobre los trabajadores, se benefician del desarrollo de las habilidades antes mencionadas de los trabajadores, puesto que ahora son un equipo mejor gestionado y más productivo.
- El nivel psicológico de los trabajadores se ve beneficiado y fortalecido, ya que aumenta su fortaleza, su autoestima, su eficacia, su optimismo y su resiliencia.
- Los empresarios o líderes de las empresas cambian su rol al ejercer un nuevo modelo de liderazgo más beneficioso y positivo para la empresa, desarrollando habilitades como la escucha activa, el feedback o la inteligencia emocional. Esto hace que se produzca una mejora en la comunicación, el clima emocional, la creatividad, la innovación, etc., del equipo.
En definitiva, invertir en programas de mentoring tiene muchos efectos en el talento tanto individual como organizacional. Se incrementa la confianza y el autoconocimiento dando lugar a la identificación de las fortalezas de cada uno para desembocar en un alcance positivo de las metas propuestas.
Así pues, si tienes una empresa y estás pensando si adentrarte en un programa de mentoring, no lo dudes más y acepta el reto.
